机关事业单位退休人员养老金的补差，主要是正式的养老金和预发的养老金差额部分的补发，养老金的补差不完全是补发，也有多发后退回的情形。但在多数情形下，正式的养老金都会大幅度高于预发的养老金，很少有退回的情形。

机关事业单位工作人员的养老保险是从2014年10月1日才开始实施的，在2014年9月30日之前参加工作，在2014年10月1日以后退休的工作人员，由于处于养老保险制度改革的衔接过渡期，民间将在这个阶段退休的人员称为退休中人。

退休中人的养老金，按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，是采用新老办法对比计算。这种计算办法的总体原则是保低限高。

所谓保低，主要是指按照老办法计算的养老金高于新办法计算的，按照老办法计算的待遇执行，确保退休中人的养老金不低于改革前的待遇水平；所谓限高，主要是按照新办法计算的养老金高于老办法计算待遇的，按照新办法计算的待遇执行，但高出部分要按照十年过渡期的比例计发，避免养老金差距过大。

在实际执行过程中，很多地方因为各种各样的主客观因素，导致新办法计算的养老金没有按时启动，为了确保工作人员退休后的生活不受影响，只能按照老办法计算养老金作为临时养老金预发，有的地方新办法启动的时间比较早，正式养老金与临时养老金的之间的时间不长，补差的时间也就比较短。

但在个别地区由于新办法计算启动的时间比较长，退休工作人员领取临时养老金的时间也比较长，所以补差的时间就比较长。由于各个地区，每个人的差异比较大，所以补差的金额差距也是比较大的。需要说明的是，补差不是额外的恩赐，本身就是自己应得养老金的一个部分。

比如这位在2023年12月退休的网友，退休前是机关的四级调研员，在办理退休时，只是按照老办法预算并预发临时养老金，每月临时养老金为每月6031元。在2024年11月，当地社保部门启动养老金重核工作，按照新老办法对比计算，按照十年过渡期的计发比例，2023年的退休的，新办法高出老办法的部分计发比例为90%，正式的养老金为每月9865元。

从这位网友的情况来看，正式的养老金和预发的养老金之间的差额部分为每月3834元，这个差额部分是比较高的，需要从领取养老金之月开始补发。在2023年12月退休的人，养老金是从2024年1月开始计发，到2024年10月，总计补发10个月，累计补发38340元，这个补发的金额也是比较高的。从2024年11月，按照重新核定的养老金领取。

在重新核定的养老金中，包括了新办法计算的基本养老金和职业年金两个部分。有的地方是将基本养老金和职业年金同时发放，有的地方是分开发放。不管是哪一种情形，大部分地方都会注明。有的地方在计算补差的过程中，会有一张该告知单。

告知单的内容大概包括预发的养老金是多少，已经发了多少，正式的养老金是多少，补发的金额是多少，是从什么时间节点开始补发的，到什么节点结束等。告知单多数地方都会发给本人，但有的地方没有告知单，本人可以到社保局去查询。

除了预发养老金和正式养老金之间的差额不部分以外，还有每年养老金调整的差额部分。由于退休时领取的是预发的养老金，在与养老金挂钩调整的部分也是以预发养老金作为基数调整的，正式的养老金出来以后，也还有养老金挂钩调整的差额部分需要补发，当然这个部分涉及的金额比较小。

由于这位网友是在2023年12月退休，养老金是从2024年1月开始领取，不属于2024年养老金的调整范围，所以补差部分中不包含了养老金调整部分，主要是临时养老金和正式养老金的差额部分。

综上所述，这位从机关退休的四级调研员，在2023年12月退休，每月临时养老金为6031元，2024年11月重新核算后，每月养老金为9865元，每月的差额为3834元，累计补差10个月补发补发38340元。从这位网友养老金补差的计算过程中，大家对退休中人养老金补差的性质和内容应该比较明白了。

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